Вниманию руководителей!

ВНИМАНИЮ РУКОВОДИТЕЛЕЙ!

Обязанности работодателей, установленные законодательством о занятости населения в Российской Федерации.

Работодатель обязан в письменной форме сообщать в органы службы занятости:

! о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров – не позднее, чем за 2 месяца, а работодатель –индивидуальный предприниматель – не позднее, чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий;

! о сокращении численности или штата работников организации, которое может привести к массовому увольнению работников – не позднее, чем за 3 месяц до начала проведения соответствующих мероприятий.

! о введении режима неполного рабочего дня (смены)и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства – в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Работодатели обязаны ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным, представлять органам службы занятости информацию:

! о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе при их отсутствии;

! в течении трех рабочих дней с момента открытия вакансии.

В целях выявления лиц, получающих пособие, стипендию и иные социальные выплаты обманным путем, работодателям ежемесячно до 25 числа текущего месяца предоставлять в ОГКУ ЦЗН Слюдянского района списки граждан, принятых на работу по трудовым и гражданско-правовым договорам, в том числе выполняющих работу за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную оплачиваемую работу, включая сезонные и временные работы.

! о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (статья 25 Закона о РФ от 19 апреля 1991 года №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», постановление Правительства Иркутской области от 10 сентября 2014 года №435-пп).

Обращаем внимание!

Работодатель, зарегистрированный в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России», ежемесячно размещающий информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, считается исполнившим требования статья 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Работодатель, зарегистрированный в Системе «Работа в России», и не разместивший информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, считается проинформировавшим органы службы занятости об отсутствии свободных рабочих мест (Постановление Правительства РФ от 25 августа 2015 года № 885).